员工职业化素养提升小 百 姓 网
课程背景：
态度D一，能力第二；
态度决定一切，态度就是一切；
工作可以平凡，态度不能平庸！
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，竞争日趋激烈的职场，永远青睐具有多种**职业素养的“**员工”。
积极的态度已经成为当今特为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的特大资本，是纵横职场特核心的竞争力！众所周知，水能载舟亦能覆舟，制约中国企业发展的致命软肋是员工，如何提高员工的心智态度，引导职业化心态发展，就是我们这堂培训的主题。
课程目标：
★1.职业化是员工成长的必经之路，职业化是企业发展的必然要求
★使学员掌握正确的工作态度和职业素养
★3.引导做事主动积极、不归罪于外、永不抱怨，提升员工自我的执行力
★认识到更多的承担责任，正是你发挥的机会，也是你发展的真正开始
★培养团队士气，建立一支向心力强和高绩效的职业化团队
课程对象：企业部门经理，项目专员，主管，等中层、基层管理人员
课程结构：理论讲授50％、实战演练20％、案例讨论、游戏www.xbaixing.com20％、经验分享、答疑10％，讲师互动相辅而成。
课程大纲
D一讲：职业化的企业和岗位
一、员工职业路径
1.企业有什么样的“瓷器活”
2.我有什么样的“金刚钻”
3.磨炼什么样的“金刚钻”
二、员工职业化心态准备
1.做规划——职场成败在此时
2.做准备——职场深浅不简单
3.先合格——先做适者再做强
4.再**——成绩证明你努力
5.往**——做到强者共发展
三、职场心态培育
1.方向比努力重要
2.态度比知识重要
3.能力比薪水重要
4.情商比智商重要
5.团队比个人重要
6.D一比第二重要
第二讲x~b~a~i~x~i~n~g~c~o~m：职业化四大工作体现
一、职业化之工作能力
1.能力可以转换结果，否则只是潜力
2.流程能够简单**，要不就太专业
3.学习还需加紧思考，要么罔要么殆
二、职业化之工作形象
1.男的要帅——职场D一印象好
2.女的要靓——职场D一感觉佳
3.职场形象——工作起来是领导
4.综合素养——生活之中是朋友
三、职业化之工作态度
1.积极主动心——做事不主动，前途很被动
2.热爱忠诚心——人在企业，心也要在企业
3.沉稳实干心——务实大于一切，实干决定成败
4.真诚感恩心——感恩天长地久，珍惜才会拥有
四、职业化之工作意识
1.工作：成功之路的起点
2.忠诚：**一生的基础
3.逆境：唤醒心中的巨人
4.信念：铸造生命的奇迹
5.目标：奔向人生的彼岸
第三www.xbaixing.com讲：职业化四大情商培育
一、职业化之职场情商
1.职场那种人？
2.自我情绪觉察
3.自我情绪管理
4.自我激励能力
5.认知他人的能力
二、职业化之团队情绪
1.高效团队的高昂士气
2.高效团队的成功特征
3.高效团队的行动引爆
4.有效团队的基本特征
5.如何建立团队真诚共同体
6.树立正确的团队协作观念
三、职业化之沟通思路
1.沟通方式x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m
2.沟通礼仪
3.沟通关键点
4.如何与上司沟通？
5.如何与同事沟通？
6.如何与下级沟通？
四、职业化之执行力
1.严格执行，制度为王：岗位职责 目标明确
2.坚决执行，军令如山：不找借口找方法
3.立即执行，高效工作： **执行，结果至上
4.积极行动，雷厉风行：没有好，只有更好
第四讲：职业化核心：目标、业绩
一、目标
1.有目标才会有作为
2.有目标才会有结果
3.有目标才会有动力
4.鱼与**可以兼得
5.制定目标的SMART原则
二、业绩
1.业绩五害之“推”：推开责任，推远了业绩
2.业绩五害之“拖”：拖延时间，让希望溜走
3.业绩五害之“怨”：无谓抱怨，结果无处觅
4.业绩五害之“怠”：只想不做，与成功擦肩
5.业绩五害之“盲”：盲目行动，没有计划性
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