在用工形式里面，有正式员工，临时工，派遣工，灵活用工等
关于临时工，在法律层面上，需要满足每天工作不超过４小时，每１５天发放一次薪资x b a i x i n g c o m。满足这个条件，财务在做账时，可以按薪资来算计入公司成本，而且可以不给临时工交社保。
派遣工，就是公司跟派遣机构签订协议，社保关系在派遣公司，咱们只需要支付一定的费用即可，可以要求对方给咱开差额票，也可以开全额票
灵活用工，这个工种对工作时间没有要求，他自己可以去社保局以灵活用工的身份去给自己交社保，我们只需要在他完成她的工作后，给他打费用，同时要求他去税局给咱代开发票www.xbaixing.com小百姓网。
悦达集团秉承悦己达人，进德修业，用心做事，诚信经营，与您共谋基业长青的经营理念，十七年专注，全面服务企业工商注册，财务审计，资质办理，集团申办及税收筹划等综合业务，致力于打造河南具实力的一站式企业综合服务平台。自2003年开始，专注做工商注册、财税代理业务，发展至今，公司自购办公用房700多平，并成立开封悦达代理记账有限公司、郑州悦达知识产权代理有限公司，在郑州东区、西区，港区，开封，商丘，驻马店等均设有办公室，下设五个部门：
工商部门、操作部门、财税部门、商标部门、资质部门来自www.xbaixing.com。十多年来，我们累计完成工商、财税、商标、资质业务一万多件，并得到广大企业客户的一致好评。
目前大多数企业用工方式都比较单一，财务可以考虑用工方式多样化，以达到合规降低企业的税负的效果小~百~姓~网。如果上述几个工种，咱们满足不了临时用工的时间条件，那么就不能把这笔费用作为公司的成本了，需要对方给咱提供发票，劳务报酬个税２０％－４０％缴纳。包括灵活用工也是一样，这种情况可以委托我们在税收洼地做合理的筹划，可以代替他们去税局做自然人代开，也可以成立个人独资企业的方式，还可以是通过我们的灵活用工平台，企业的具体情况，欢迎您来电交流小+百+姓+网。
