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武汉东西湖太康医院人才引进策略

发布:2020年08月28日编号:2056-1211118
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详细描述

  武汉太康医院创建于1997年,被评为“全国百佳医院”、“全国诚信民营医院”。坚持“大专科小综合”的发展理念,以急救(创伤、胸痛两大单元)为龙头,内科、外科、妇产科、儿科多学科并重,集医疗、科研、教学于一体的三级综合医院。小+百+姓+网

  武汉东西湖太康医院人才引进策略如下:

  人才引进方式小 百 姓 网

  1、完全落户太康(资格证、执业证)

  2、定时固定门诊(资格证、执业证)

  3、随机查房会诊 4、整体团队合作(资格证、执业证)x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m

  留住人才办法

  1、“事业留人”良好的工作环境留人;先进的医疗设施留人;优越的科研条件留人;xbaixing.com

  2、“待遇留人”丰厚的薪金待遇留人;

  舒适的生活环境留人;完善的后勤保障留人;

  3、“机制留人”人性化管理的理念留人;亲友式的同事关系留人;非权力的领导魅力留人;www.xbaixing.com小百姓网

  “做百年医院树太康品牌”武汉太康医院坚持“诚信、优质、安全、温馨、品牌、人文”的原则,医疗、科研、教学不断发展壮大,成为区域性医疗服务中心,造福于一方百姓!

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武汉太康医院 注册时间:2020年07月22日
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