职业前景]
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距znoi。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动， 不超过1.5万元，最低不低于8千元www.xbaixing.com小百姓网。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
[培训内容]
学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。（学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。）
2、 实践部分：
手把手教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训提高员工素质？如何做好绩效管理激 发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝 聚力？企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题Neq。用现场模拟的方式让学员轻轻松松掌握和提高工作技能。
针对苏州地区人力资源管理工作的相关法律规定和操作流程。
【培训目标]
第一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高 人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；
第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！
想从事人力资源管理工作的人；在管理中遇到难题，渴望得到提升的人力资源管理人员；想成为知人善用的中小企业老板。都可 以来参加我们的人力资源实战培训！
【金坛人力实战加考证培训你会学到什么】
1、系统学习人力资源管理理论和实际操作，协助你“用对人、做对事”x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。
2、促进直线主管与人力资源部职能主管有效合作，获取共赢；
3、解决实际工作中的困惑，享受学以致用的益处和乐趣。
4、不但让您工作中受用，也能轻轻松松拿到职业资格证书！
培训特色：
本课程实施的是素质教育而不是应试教育，旨在提高你的管理能力。
[报考条件]
工作证明格式【金坛企业人力资源管理师报考条件】
企业人力资源管理师四级（中级）（具备以下条件之一者）[苏州企业人力资源管理师四级报考条件
（1）连续从事本职业工作一年以上；
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
备注：报考最低学历为高中www.xbaixing.com小百姓网。
[鉴定方式]
人力资源管理师四级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
[考试时间]
每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日
[考试证书]
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明www.xbaixing.com。全国通用，无需年审，终生有效！
