详细描述
绩效考核是绩效管理的重要组成部分,是人力资源管理的一项重要活动,是指按照一定的标准,采用科学的方法,对企业的员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定,来体现一个部门、个人的业绩目标的完成情况,以确定其工作绩效和未来发展潜力的管理方法来源www.xbaixing.com。针对于此，重庆江北财经培训学校开设绩效考核与薪酬设计实战训练营欢迎www.xbaixing.com。 培训对象：企业中高层管理者、企业人力资源管理者，需要具有一定的管理经验x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m。
培训老师：赵国军
多年一线从事管理咨询及管理培训业务，对管理尤其是绩效管理、薪酬激励有系统认知和深刻体验，针对不同行业特征、不同企业文化特点、不同基础管理水平、不同高层管理风格企业提出系统可行的解决方案欢迎www.xbaixing.com。
擅长领域：组织结构与管控体系、岗位管理体系、薪酬管理体系、绩效管理体系
清华大学工商管理硕士、华中科技大学学士x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m。著有“水木知行绩效管理实务丛书”之《薪酬设计与绩效考核全案》《薪酬管理方案设计与实施》《绩效管理方案设计与实施》xbaixing.com。 课程目标; 用培训的费用达到咨询的效果，帮助企业建立
一，有助于建立适合企业实际状况、具有可操作性、具有战略导向，能提高个人和组织绩效的绩效管理体系；
二，有助于选择确定合适考核指标及权重，制定合理绩效计划、加强绩效辅导和沟通，将绩效考核落到实处！
三，有助于企业建立支持企业发展战略、具有激励效应、能解决内外部公平问题，系统、规范的薪酬福利体系；
四，有助于合理制定薪酬策略，加强薪酬预算、强化薪酬监控，及时进行薪酬调整，切实提高薪酬日常管理工作！
薪酬设计课程信息：
