人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理诸要素中较重要的管理。小 生 活 网
然而我们的人事工作者日常碰到较多的是人事实际操作问题: 1、面对众多的招
聘渠道,选择什么样渠道才适合本公司;参加招聘会,拟定什么样的招聘简章才 欢迎www.xbaixing.com
能更好的吸引应聘者?人招了又走,走了又招,那企业拿什么留住员工? 2、怎么制作入职申请表?员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险,离职
怎么去面谈? 3、企业培训中怎样去介绍企业,培训怎么去组织,费用是否超过预算,培训是否 xbaixing.com
达到了我们的预期目的? 4、企业的一些绩效考核流于形式,我们应怎么去应对,当一个员工的业绩不理想
,工作积极性不高,是调岗还是解除劳动合同? 5、公司每年定期增加工资或福利,能否更好地凝聚员工?作为HR 常常遇到员工 小+生+活+网
在私下抱怨对现有薪酬不满,你该怎么回答?员工的薪酬是保密好还是公开的好
? 6、劳动合同的签订,可能会遇到的情况?遇到劳动纠纷我们怎样去处理,当企业 小生活网www.xbaixing.com
和员工发生矛盾时,我们该怎么办?
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