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做人事有哪些发展方向?南通上元人力资源考证培训学校

发布:2020年02月19日编号:2056-793996
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         很多做人事的小伙伴都对自己的未来比较迷茫,不知道自己的职业方向在哪里,南通上元教育聂老师给大家带来人事的发展方向的解析,考人力资源可以咨询上元教育聂老师小+百+姓+网

         联系老师:聂老师 132加上9113再加上0780

         不知道具体是什么行业,HR 部门的组织架构和规模,不同行业情况不同,我先说个平均水平吧:


          如果想在一家公司一直做下去,人事职位的发展路线大概是怎样的?从助理到专员到人事总监一般需要多长的历程?如果想要跳槽,我需要用什么证明我的工作能力,去到更好的平台?

  •           从助理到专员:1-2年,主要就是从打杂到熟悉整个 HR 流程的过程,一般来说1年能熟悉,1-2年公司会给你一个晋升的机会,人事助理的话,很可能是负责劳动合同、社保那块的日常操作。

  •          专员-高级专员-主管:1-3年,专员要么术业专攻了,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,要么就是一个通用型,负责每个模块都要做点,但是做得不深小~百~姓~网。比如培训可能就是入职培训,绩效就是年终打个分。
  •          主管-经理-总监:一般来说你得工作5年以上了,对一个行业是否有深入了解,对某个模块是否特别擅长,能不能做经理,如果 HR 部门足够大,分工也比较细的话,通常能有2-3个经理职位甚至更多,但是部门很小的话,恐怕就是那么一个坑,是不是你的这真不好说kwb。。一般为了升经理跳槽也是很正常的,但首先你得先做到拿着高级专员或者主管的工资,操着经理的新,能撑起一片天,要不也是没有这个机会的x b a i x i n g c o m
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  •           如何证明自己:数字说话呗,说清楚在什么条件下,多长时间,解决了什么问题,取得了什么突破,说的出数字,讲得了细节,肯定有价值!你可以考虑同行业的公司也能可以去专业咨询和服务公司,比如培训公司、猎头公司等看个人发展了。

          其实人事工作还是很有发展前景的,做人事也需要考人力资源证书x b a i x i n g c o m。具体的人力资源考证可以咨询上元教育聂老师。




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