学历教育的目的
1、协助企业稳定骨干成员,使骨干成员有继续深造的平台小~百~姓~网。使员工在工作之余可以开展学习,使企业成为学习工作两位一体的平台,使员工有归属感。
2、使企业成员养成学习的习惯,从而改善企业文化,增强企业综合人员素质www.xbaixing.com小百姓网。
3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉,它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来www.xbaixing.com。
5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆,可以强化企业的共同价值观。
学历较低造成企业危机
由于企业人力资源的发展,基层招聘与上层招聘选择群体不同x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群,上层以高学历为主小 百 姓 网。
由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见,例如从心里存在不好沟通,有代沟,很难打成一片,融入一体,导致组织存在分歧,不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求,很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。从而对企业丧失信心,离职或怠工。导致企业人才建设受损x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。
张老师

