2020广州市南沙新区产业园区开发建设管理局招聘授薪人员7人公告

一、公开招聘的岗位及对象

(一)招聘岗位及人数x b a i x i n g c o m。

产业园管理局本次面向社会公开招聘7名授薪人员，具体详见《南沙新区产业园区开发建设管理局2020年公开招聘授薪人员岗位表》(附件1)。

(二)招聘对象。

具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公开招聘岗位所需资格条件的社会人员或2020年应届毕业生，招聘对象须符合以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业学历、资格条件和技能要求;

5.具有良好履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

6.无违纪违法现象;

7.聘用后不构成回避关系(凡与产业园管理局高级管理人员、部门正副职之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得应聘其中一方担任领导职务的部门组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作等岗位);

8.法律、法规和规章规定的不宜聘用的其他情况。

二、薪酬待遇

产业园管理局本次招聘授薪人员薪酬区间为18万元至35万元(特别优秀的人才薪酬可面议，突破薪酬区间)，享受法定福利(五险二金)，统一福利(通讯、交通、餐费补助、健康检查、团体商业保险等)和专项福利(生日、结婚、生育等慰问，节日津贴、培训等)。

三、公开招聘工作程序

本次公开招聘工作按照发布公告、报名、岗位匹配测试、综合素质评估、资格审查、考核、体检、考察、研究决定、公示及聘用等环节进行。

(一)发布公告。

面向社会发布公开招聘公告小百姓网www.xbaixing.com。公告内容包括：招聘岗位及人数、条件，报名方法和需提交的材料，招聘方式等相关事项。

(二)报名。

1.报名时间：2020年7月8日上午10：00时至7月27日下午17：30时。

2.报名方式：本次公开招聘采用网上报名的方式。应聘人员在全国事业单位招聘网进行网上报名，报名需提供符合岗位要求的学历学位证件和职称证件(或资格证书)扫描件，以及近年来主要工作业绩(成果)材料、其他可佐证本人符合职位需求的证明材料。

3.注意事项：

(1)每位应聘人员限报一个岗位。

(2)应聘人员须用二代居民身份证、港澳回乡证、台胞证、护照报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致www.xbaixing.com。网上报名流程一经完成，不得改报。

(3)2020年应届毕业生应在2020年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。教育经历为港澳台学习、海外留学的人员需持有教育部所属相关机构认证的国(境)外学历学位认证书及有关证明材料。

(4)招聘岗位年龄、工作年限要求计算时间截至2020年7月8日。

(5)应聘人员报名时，请认真核对岗位资格条件，尤其是关于学历学位的要求，请详见附件1《岗位表》末端的说明事项。

(三)岗位匹配测试。

报名成功人员将收到岗位匹配测试邀请链接，应聘人员需根据链接要求完成测试小百姓网www.xbaixing.com。各岗位应聘人员匹配程度从高到低排序，按岗位招聘人数1：12的比例取分数高者进入资格审查环节。

(四)资格审查。

通过岗位匹配的应聘人员，携带所需证明材料，详见《南沙新区产业园区开发建设管理局招聘授薪人员资格审查资料目录》(附件2)到指定的地点进行现场资格审查。

(五)综合素质评估。

资格审查合格的人员，参与应聘人员综合素质评估。评估采取面谈的方式，可一对一或多对一的方式进行，通过深入了解应聘人员的工作履历、业绩、专长、性格等各方面情况，按照岗位招聘人数1:10的比例，决定进入考核环节的人选。

(六)考核原文www.xbaixing.com。

中层及以下岗位应聘人员的招聘考核采取笔试和面试的方式进行，具备正高职称或原985院校或双一流院校(一流大学)毕业的博士研究生不需参加笔试(计入笔试开考人数)，直接进入面试环节，其余应聘人员均须参加笔试，应聘人员笔试成绩仅作为进入面试环节的依据。

(1)笔试：笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，主要测试应聘人员的岗位胜任力，笔试成绩总分为100分，合格成绩为60分，成绩合格的才有资格进入面试环节。

笔试时间和地点以实际通知为准，应聘人员身份证、回乡证、台胞证或护照原件参加考试。笔试成绩查询时间另行通知。将各岗位笔试合格及以上成绩从高到低排序，按岗位招聘人数不低于1：5的比例取成绩高者进入面试。如达不到规定比例，按照实际通过笔试的人数进入面试。

(2)面试：面试采取结构化或半结构化面试的方式进行www.xbaixing.com。面试内容主要考察应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制能力，人际交往的意识和技巧，岗位匹配度，求职动机和举止仪表等。将各岗位面试合格及以上成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1：1的比例取成绩高者进入下一环节。