2020广州市南沙新区明珠湾开发建设管理局招聘授薪4人公告（年薪高达30万）

广州市南沙新区明珠湾开发建设管理局(以下简称明珠湾管理局)是根据《广州市南沙新区明珠湾开发建设管理局设立和运行规定》(广州市人民政府令第151号)设立，受南沙开发区管委会、南沙区人民政府领导，具有法人资格，独立承担法律责任的法定机构，承担中国(广东)自由贸易试验区广州南沙新区明珠湾起步区(以下简称明珠湾起步区)的开发建设、招商引资、运营管理、产业发展等职责，坚持先行先试、改革创新的原则，建立健全职责明确、决策科学、运转高效的体制机制，建设粤港澳合作核心区和国际高端产业综合服务中心，打造与国际接轨的营商环境小百姓网www.xbaixing.com。

为进一步吸引优秀人才，优化资源配置，加强人才队伍建设，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，明珠湾管理局现面向全国高薪招纳英才。公告如下：

一、招聘的岗位及对象

(一)招聘岗位及人数

明珠湾管理局本次面向社会公开招聘4名授薪人员，其中2名二级专员、2名一级专员。具体详见《广州市南沙新区明珠湾开发建设管理局2020年公开招聘授薪人员岗位及要求一览表》(附件1)。

(二)招聘对象

具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合招聘岗位所需资格条件的人员。

(三)招聘对象须符合以下基本条件：

1.拥护中国共产党的领导;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位所需的专业学历、资格条件和技能要求;

5.具有良好履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

6.无违纪违法现象;

7.聘用后不构成回避关系(凡与广州市南沙新区明珠湾开发建设管理局高级管理人员、部门正副职之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得应聘其中一方担任领导职务的部门组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作等岗位);

8.法律、法规和规章规定的不宜聘用的其他情况。

二、薪酬待遇

广州市南沙新区明珠湾开发建设管理局本次招聘授薪人员薪酬区间为18万元至30万元，享受法定福利(五险二金)，统一福利(通讯、交通、餐费补助、健康检查、团体商业保险等)和专项福利(生日、结婚、生育等慰问，节日津贴、培训等)。

三、招聘工作程序

本次招聘工作按照发布公告、报名、岗位匹配测试、资格审查、综合素质评估、考核、体检、考察、研究决定、公示及聘用等环节进行小百姓网www.xbaixing.com。

(一)发布公告

面向社会发布招聘公告。公告内容包括：招聘岗位及人数、条件，报名方法和需提交的材料，招聘方式等相关事项。

(二)报名

1.报名时间：2020年7月8日上午09：00时至7月14日下午17：00时。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名的方式。应聘人员在报名时间内登录南方人才网事业单位公开招聘平台进行网上报名。相关信息同时在广州市南沙区人民政府门户网站政务公开通知公告栏目等渠道公布。

3.注意事项：

(1)报名结束1个工作日后收到岗位匹配测试邀请邮件，视为初审成功来源www.xbaixing.com。

(2)岗位开考比例为1:3，若岗位报名通过初审人数达不到该比例的，经广州市南沙新区明珠湾开发建设管理局 研究后，视情况可减少招聘职位数或取消该岗位招聘，也可延长该岗位报名时间。

(3)每位应聘人员仅可应聘一个岗位，不得同时应聘其他岗位。

(4)应聘人员须用二代居民身份证、港澳身份证、台胞证、返乡证或护照报名，且报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致。网上报名流程一经完成，不得改报。

(5)招聘岗位年龄、工作年限要求计算时间截止至2020年7月31日。

(6)应聘人员报名时，请认真核对岗位资格条件，特别是关于学历学位的要求，请详见《广州市南沙新区明珠湾开发建设管理局2020年公开招聘授薪人员岗位及要求一览表》最后的说明事项。

(三)岗位匹配测试

报名成功人员将收到岗位匹配测试邀请链接，应聘人员需根据链接要求完成测试，测评结果将于测试后2个工作日公布小_百_姓_网。各岗位应聘人员匹配程度从高到低排序(以百分制计算，评数越高匹配度越高)，按岗位招聘人数1：12的比例取分数高者进入资格审查环节。

(四)资格审查

由明珠湾管理局按照招聘条件进行资格审查。报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并记录在案。

(五)综合素质评估

资格审查合格的人员，参与应聘人员综合素质评估。评估采取一对一或多对一面谈的方式进行，主要了解应聘人员的工作履历、业绩、专长、性格等各方面情况，按照岗位招聘人数1:10的比例，决定进入考核环节的人选。具备正高职称或原985院校或双一流院校(一流大学)毕业的博士研究生，通过综合素质评估后，不需参加笔试,直接进入面试环节，其余应聘人员均须参加笔试，应聘人员笔试成绩仅作为进入面试环节的依据x b a i x i n g c o m。

(六)考核

1.笔试

通过综合素质评估的应聘人员需在笔试开考前登录南方人才网事业单位公开招聘平台打印准考证。打印时间另行通知。

笔试采取固定考场闭卷限时的考试方式，主要测试应聘人员的专业素质能力，笔试成绩总分为100分，合格成绩为60分，将各岗位初试合格及以上成绩从高到低排序，按岗位招聘人数1：5的比例取成绩高者进入面试环节，如达不到规定比例，按照实际通过笔试的人数进入面试。

2.面试

面试采取半结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、自我情绪控制能力，人际交往的意识和技巧，岗位匹配度，求职动机和举止仪表等。

面试总分为100分，合格成绩为60分。根据面试结果按照岗位招聘人数1:1的比例，研究决定进入体检环节的人选。