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大连大学生签三方协议前必须知道的五件事

发布:2019年06月20日编号:2056-89418
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普维外包,专门为大学生提供三方协议、档案、户口等方面的服务,三方协议作为应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,其内容不但直接关系毕业生诸多人事关系的去向,同时关系个人的职业发展和薪资福利www.xbaixing.com小百姓网。因此在签约前,一定要向HR或其他人打听清楚以下信息,作为签约前的参考和比较:

1、薪资结构

薪资结构直接决定了入职后这个岗位能够为你带来的所有收入,一般包括:基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等。

工资:不但要问清楚是税前还是税后,还应该确定一年总共发多少个月的薪资,很多企业年底有双薪,甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资,签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。

奖金:很多单位的奖金都占据了收入很大一部分,例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖、项目奖等。企业经营情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以一定要问清楚确定能拿到的奖金最低值,以此作为薪资参考x b a i x i n g c o m

补贴:各大企业常见的补贴有:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为有1000的餐补,中兴好像也有。500的餐补。另外还有“地方”特色的采暖补贴等。有些公司各种补贴加一块的收入也会非常可观,也要问清楚小百姓网www.xbaixing.com

保险、公积金:即常说的“五险一金”。五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险;一金则特制住房公积金。以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利,企业不得以任何理由拒绝缴纳,并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定(各地有所差异),一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少(不同地区有差异),这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳小_百_姓_网。另外有些因“地”而异或因“企”而异的险种,如:采暖险,补充工伤险等。

2、工作内容及发展机会

普维外包,专门为大学生提供三方协议、档案、户口等方面的服务,签约前向HR了解清楚职位的具体工作内容,能够在入职前确定这份工作是否真正与自己职业生涯的预期相契合,避免入职后发现工作与预期相差太大而大失所望。此外,还应同时向HR确认该岗位在公司中是否为核心部门,岗位的价值是否受到管理层重视,相对而言,被重视的核心业务岗今后升职或出业绩会更容易,未来职业发展更加容易快速向上突破。

3、三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,直接关系双方违约后的经济赔偿mStP。通常公司在签约时会主动提出违约金的金额,然后写到三方协议的备注栏里,在签约前一定要认真查看。当然也有些公司不要违约金,例如华为。不过,Offer和三方协议中的违约金也并不是由用人单位任意约定,根据《合同法》等相关规定,通常违约金不得超过5000元,而且,约定违约金有两项基本的原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高,作为毕业生完全可以要求酌情下调x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m


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zhiyanyang 注册时间:2019年06月10日
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