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【呼叫小知识】
以下分别对五个阶段进行介绍:
一、 完善多种知识分享与知识学习的方式
知识的目的是为知识价值的挖掘做基础,知识的价值在于知识的分享及学习,通过多种学习培训方式,满足多角色、多方面用户对知识的需求。每个角色的用户,在学习或浏览知识过程中,都会遇到比较满意的知识,可以直接将知识推荐给一个或多个对象原文www.xbaixing.com。赠人玫瑰,手有余香,生活的美,在于分享。通过合理的积分机制,分享不仅可以提高团队凝聚力,还可提升个人在整个团队中的责任感x~b~a~i~x~i~n~g~c~o~m。
二、 建立、规范、有效的知识管理体系
知识管理的首要提升的重点在于知识管理系统的建设与规划,包括知识采编、知识定位(目录树及知识搜索)、知识管理流程(知识的发布、更新及删除、反馈等流程)、多渠道知识发布推送等方面,项目工作围绕从内外部用户操作的便利性和使用感知出发,建立结构化的知识模板、知识交互界面,将重点使用场景与企业中各类知识应用渠道的IT设计进行配合关联,以适用于各个信息渠道的知识应用,拓展知识服务范围。通过系统建立科学优良的检索机制(包括检索机制设计,关键词、关联词的管理等),过大化匹配代表的使用习惯,短定位时间,提升工作效率小_生_活_网。
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