人力资源现状:
1、国家职业统计部门近期“行业人才需求报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才都很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准x b a i x i n g c o m。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要小~百~姓~网。
2、人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员小百姓网。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题小~百~姓~网。目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师xbaixing.com。

