人力资源现状:
1、国家职业统计部门近期“行业人才需求报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才都很大,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准x b a i x i n g c o m。在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要小+百+姓+网。
2、人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员小.百.姓.网。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。目前该职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师小 百 姓 网。
3、权威机构显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右小 百 姓 网。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元欢迎www.xbaixing.com。
4、国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一

