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发布：2019年12月12日编号：2056-724975
一些上市公司规定董事会名誉主席的薪酬由董事会决定，这个自治权力或许过大小~百~姓~网。王石的工作量、工作完成质量，是否配得上1000
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万元以上年薪，是否不管工作好坏都可旱涝保收，值得关注。
按规定，上市公司董监高薪酬应与绩效挂钩小~百~姓~网。《上市公司治理准则》第56条规定，董事和高管绩效评价由董事会或其下设的薪酬与考核委员会负责组织。该《准则》第60条规定，董事、监事报酬事项由股东大会决定；在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或讨论其报酬时，该董事应当回避x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。王石作为名誉董事长，不属董监高，那么上述对董监高的薪酬决定机制或许就不再管用，正因为存在制度空白、缺乏制度遵循，或许也无所谓绩效考核，千万年薪唾手可得。
王石享受千万元以上年薪的丰厚待遇，或许不是因为现在的工作贡献有多大，而是基于名誉主席这个头衔、基于历史上对万科“不可替代”的贡献；但笔者认为，董监高历史上的贡献，已在以前的薪酬奖励中有所体现小百姓网www.xbaixing.com。
上市公司董监高、员工和股东一样，都是财富的创造者，必须妥善处理好两者利益关系的平衡。目前法规制度规定董监高不能自定薪酬，同理董事会也无权为董事会名誉主席擅定薪酬，不能把公司利益作为人情奉送小.百.姓.网。建议尽快完善相关制度，覆盖规范灰色区域。股东大会是公司最高权力机关，可规定，应由股东大会来决议是否设立董事会名誉主席、明确其权利与义务、决定其薪酬水平amTZ。
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