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人力资源学习 4级报考要求

发布:2019年11月19日编号:2056-691496
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学习内容
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理小 百 姓 网
专业知识;人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
培训特色:
1
、考证:教学管理严格,教师配备科学合理,专业辅导,专用课程讲义资料,重点突出;重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m
2
、实务:理论与实用性并重,在保证培训质量、培训内容的情况下,采用互动式授课,大量的复习题和案例讨论,让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
新科优势 
1.
一级人力资源管理师现场授课,教学经验丰富,课堂气氛活跃;
2.
班主任全方位管理,协助您解决学习上的困难;
3.
课后监督机制,提醒您按阶段复习;
4.
上课时间灵活,班型设置齐全,有缺课可申请网校补课;
5.
解析最新考试大纲,深入浅出六大必考模块;
6.
循环开班,循环学习,临考进行内部封闭式集训;
7.
理论与实践教学相结合,避免内容枯燥乏味;
8.
学习费用低,教学质量有保证,课时充足QsN 
考试分为2部分 
分别是基础知识和技能操作,二级以上需要参加论文写作与答辩。基础知识都是选择题(125道题),需涂答题卡www.xbaixing.com。专业技能考为主观题(简答、计算、方案设计和案例分析题等)。各卷都是百分制,成绩皆达60分以上合格,全部科目及格可获得证书小百姓网www.xbaixing.com


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