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中国啤酒龙头之一的青岛啤酒(600600，SH)发布上市后的首份股权激励计划x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。

　　根据公司3月23日下午公告，拟向600多名员工授予逾千万股限制性股票，授予价格约为公司当前股价的“5.5折”。从设置的业绩考核目标来看，青岛啤酒对其未来几年的业绩抱有一定信心。

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股权激励计划落地

　　据青岛啤酒公告，公司计划向激励对象授予1350万股限制性股票。其中，首次授予1320万股，授予对象不超过660人，授予价格为21.73元；预留30万股。3月23日收盘，青岛啤酒股价报收于39.34元，上述授予价格较之约打了5.5折xXz。

　　在激励对象中，青岛啤酒董事长、党委书记黄克兴的授予额度为15万股；执行董事、财务总监于竹明，执行董事、副总裁王瑞永等多名高管的授予额度为11万股；营销总裁蔡志伟的授予额度为13万股。在相应的解除限售期，激励对象获授的股票可按照1/3、1/3、1/3的比例分批解锁。

　　《每日经济新闻》记者注意到，青岛啤酒的股权激励被外界期待已久小百姓网www.xbaixing.com。2006年，根据青岛啤酒股改方案，公司非流通股股东作出承诺：在股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将建议青岛啤酒董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。

　　2008年年度股东大会上，青岛啤酒时任董事长金志国曾公开表示，股权激励在进行，但没有具体制度出来，因为按照现有的政策法规对公司实施股权激励还有一定的约束。

　　2014年6月，青岛啤酒控股股东青啤集团表态，为使上市公司管理层与股东、公司之间利益更好的结合，并履行股改承诺及监管要求，青啤集团将根据有关法律法规的规定，于2020年6月底前推进上市公司提出管理层长期激励计划x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。

　　天风证券曾表示，青岛啤酒管理层长期激励计划能够充分调动公司董事及核心骨干的积极性，更好地加强公司管理层、股东和公司之间的利益结合，提高公司的生产经营业绩。