详细描述
· Part03 技术岗的两个级别 ·
国内一二线大厂都有自己的定级标准，阿里P系列、腾讯百度T系列等等x~b~a~i~x~i~n~g~c~o~m。
叫什么无所谓，重点是这些级别的能力要求对短期职业规划有不错的参照标准；
如果不清楚自己短期规划要提升到何种程度，那其实可以按照行业大佬的定级标准，来衡量下自己的差距到底在哪oio。
关于一二线大厂的定级标准非常容易搜到，不过网络流通版本没什么意义，有兴趣自己看看就行了oio。
这里以阿里的P系列为标准，毕竟大湿领导是阿里系的，不过我们这个系列只讨论两个级别：P5、P6ceBN。
其实P5、P6、P7代表了设计师从中级、高级到专家的职业等级跨度；
阿里P6水准可以到很多公司担任部门总监了，阿里P7几乎是做技术岗的转折点，到很多公司都可以担任技术负责人了x~b~a~i~x~i~n~g~c~o~m。
不过P7的能力凭大湿还没到能分析理解的那个程度，没金刚钻也不揽瓷器活，这里不展开了；但是P5、P6还是可以通过掌握“捷径”快速达成的小 百 姓 网。
下面我们就结合设计师能力数据模型，阐述下符合阿里职业等级的设计师能力要求，以下内容来自大湿和总监的日常谈话内容总结
