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上海服装设计培训班、熟悉各类服装面料特性和服装工艺

发布：2019年11月27日编号：2056-702591
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专业课程顾问干老师，qq：2290425711，课程咨询微信：ffeduhaha


高级服装设计就业班培训内容：


1小.百.姓.网。服装设计预科：服装设计原画、素描、色彩   

2。手绘服装：手绘服装设计基础、手绘服装设计提高 

3。数码服装设计：AI、PS服装设计、数码服装设计提高 

4。服装设计理论：服装史论解析、服装设计风格、服装设计色彩、服装面辅料

5。服装制版全科：女装制版、男装制版、制版实训、立体裁剪、服装CAD、服装工艺   

6。服装设计实训：服装设计款式图及效果图综合提高、服装企划、男女装(上下衣)成衣创作 

7。就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习工作等

培训目标：零基础，达到灵活运用手绘、电脑进行服装方案设计和打版，达到高级至实战的效果。主攻方向为高级服装设计和服装打版，培训完以后相当于有半年左右的工作经验

认证证书：教育部《中\高级服装设计师》、《中\高级服装制版师》证书


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服装知识分享：服装厂为什么越来越难做


首先，单越来越小


这个很容易理解，消费者越来越理性，不喜欢穿同款的衣服，而且越来越个性定制了。

所以现在对工厂的要求就高了，很多工厂老板和管理者经常为此搞的焦头烂额，很多单和款不断的需要处理，而且对采购要求也高了，以前一个料可以采购很多，稍微多点也不怕，议价能力也强，现在经常会出现起订量都达不到，只能自己在市场上去找，对服装厂的仓库管理能力要求就更高了！


其次，利润越来越低


开服装厂的老板都知道，以前服装的利润很高，毛利率20-50%都是很正常的事，现在利润较高的除了时装，皮革和内衣，泳衣等还保持着较好利润外（但也没有以前高了），其他服装的利润基本上只有3%左右的利润了，加上很多拖压货款，应该说现在的服装厂基本上是在担着败家的风险在养工人。说多了都是泪

当然，很多老板之所以在如此状况下还在坚持，很多是因为对跟了自己这么多年的工人有感情，希望给他们提供生活出路，另外，这些老板也热爱这个行业，不想换行，停下来，也没有事做。


工人越来越难请


工人越来越难请的原因我想有两个：


1 在服装厂工作的工人都知道，现在的工人基本上都是30岁以上的人为主，这部分人有什么特点，30多岁，40多岁的人都是家里的顶梁柱，属于上有老，下有小需要抚养，这些人工资低了的话，他们也维持不到家庭的生计，所以，这些人的工资要求普遍都较高，但太高了工厂利润原因，也请不起，对服装厂来说就是两难，现在，广东这边的基本工资（保底工资）一般都在3000以上，完成到了一定量后，很多工厂工人工资可以去到6000-10000了（还包食住）。

2 前面讲的是年龄大的，那那些还没有家庭负担的年轻人应该好请吧，错了！现在，那些90后的人，都没有一个愿意呆工厂的。随着国家教育水平的提高，很多年轻人的学位越来越高，眼界越来越高，总以为，这个世界任由他选择，他应该是大人物，他的才华不应该放在如此“卑微廉价”的地方。


成功的工厂老板怎么做？


不主张养太多工人，不想全部钱都赚，现在很多单都是外发给一些工厂做，坚持任何客户的营业额不能超过他收入的10%，这样，也就维持到了不依赖任何一个他的客户，任何客户单的变动，影响都是有限的，能够做到这一点原文www.xbaixing.com。


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