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室内规划作业现状
软装作业于上世纪在我国鼓起，近年来在一线城市非常流行，而在中西部地区，还处于起步阶段ZCq。据国家权威机构计算标明：全国33个省会城市，393个地级城市，近3000个县级城市，软装修的
年消费才能高达2000~3000亿元；一个10万人口的小县城，软装修年消费才能不低于1000万元。我国家居饰品产业经济增加速度是GDP增加速度的 400% 以上！从2000 年至今，全国家居饰品消费量
以年均 30%以上的速度增加。2012年将超过1.3万亿元

室内规划作业发展
规划作业分为各种层次和不同规划风格的家庭装修；
②、公共空间的室内装修，内容比家庭装修杂乱而繁复，比方各类星级酒店空间规划、娱乐空间规划、餐饮（包括咖啡茶楼和各种餐厅）空间规划、各类工作空间规划、商业卖场空间规划等等；
③、修建外墙装修空间规划x b a i x i n g c o m。 因而，室内规划作业发展空间巨大，从业人员需求很多。
薪资结构：基本工资 业绩提成（规划费提成与工程费总额的提成）。
室内规划薪资待遇
划分为三个阶段来自www.xbaixing.com。
第1阶段为入职的前两年，按各单位实践情况正常作业的薪资结构可获得月收入约2000.00---3000.00元。
第二阶段为入职两年后至四年内，规划师自己各项作业展开顺利，能够深刻理解不同装修规划风格的使用和处理各类用户需求，按薪资结构可获得月收入约7000.00---12000.00元。年收入
可达8---15万元小百姓网www.xbaixing.com。 第三阶段为入职四年后，规划师自己能够从事家庭空间装修与公共空间的各类装修风格规划，按薪资结构年收入可达20---30万元并持续增高。
上元教育作为服务业的一份子，从一开端就明白“教学质量高于一切”，抓师资建造是上元重中之重的首要作业。上元以“没有更好的，只要更合适学员的”师资建造理念，从不间断的进行着
招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建造过程，坚持把“*合适的教师”聘入讲堂，“学历是基础、技术必杰出”作为咱们实操课程的优选师资对象小~百~姓~网。
上元师资分为实操、理论兼实操和理论三种类型，满足着不同课程和不同学员的需求。一种是技术型师资，主要是担任上述课程岗位，具有多年实践作业经历的规划师、工程师、经理、总监，
达到上元授课要求的岗位专业人士；第二种是双师型师资：主要是担任上述岗位培训课程，具有多年实践作业经历，又具有多年授课经历的双师型人才；第三种是院校师资：针对应试型课程，
为了提高学员的过通率，获得上岗资历，上元聘请了各院校的一流具有多年讲受应试型课程的专业师资。