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法律知识：解读劳动争议纠纷的处理方式

发布：2020年10月13日编号：2056-1283075
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在日常生活中，最常见的法律问题莫过于民事纠纷和劳动争议了x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m。民事纠纷可通过调解、协商、仲裁、诉讼等方式加以解决。若出现劳动争议纠纷，从法律角度来看，法律对劳动争议处理又有哪些方式?又该如何去处理?下面，我们就一起探讨学习一下www.xbaixing.com小生活网。


一、考情考点分析


在劳动合同法中，劳动争议的解决，基本上属于常考考点。在考察方式上多以选择题出现，考查劳动争议处理的种类，以及各种类间的关系欢迎www.xbaixing.com。


(一)考点解读


1.协商


(1)劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。


(2)当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(非必经程序)x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m。


2.调解


(1)当事人可以向调解组织申请调解。(非必经程序)


(2)当事人可书面申请，也可口头申请小+生+活+网。


(3)当事人对发生法律效力的调解书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行。


3.仲裁


当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(必经程序)


4.诉讼


(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m。


(2)逾期未作出仲裁决定的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。


(3)对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。



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