提供考核和激励空间
“基金经理群体是基金公司的核心资源,其对公司发展起到相当关键的作用x b a i x i n g c o m。绩优基金经理能够提升公司的业绩规模和品牌效
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应,向来是各家公司必争的稀缺资源。基金公司若能为基金经理提供一个好的平台,对他们的个人风格有一定的包容度,给予职业荣誉感和相应的薪酬待遇,基金经理自然也会留下来x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m。”杨和表示,与“奔私”相比,基金经理在公募平台实际上会更为专注,因为不用操心公司经营和中后台事情。因此,如果公募基金公司能在业绩考核和激励机制上给予足够空间,是可以留住绩优基金经理的欢迎www.xbaixing.com。
杨德龙于2016年加盟前海开源基金。他介绍,前海开源基金是业内最早实现管理层及核心投研团队持股的公募基金公司之一,且对基金经理的投资业绩实行“三年滚动”考核,即当年业绩只占50%权重,上一年和前年分别占到30%和20%LhgY。
杨和提及,除了公司考核与激励机制,还要考虑公司内部竞争情况。“尤其是在一个大中型公司内部,如果大部分是优秀的基金经理,则每个人的发挥空间会被压缩x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。时间久了,就会向外谋求出路。有能力‘奔私’的是少数,更多是跳到一些规模稍小的公募平台,去获得更为灵活的考核机制和发挥空间小 百 姓 网。”
数据显示,目前公募行业在职的基金经理有2131位,其中任职年限在10年以上的只有96人,年限不足5年的有1580人。据记者观察,成立于2013年之后的中小基金公司中,基金经理大多此前有过其他公司的任职经历x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m。

