近日,权益基金经理李萌(化名)和固收基金经理林浩(化名)先后从他们所在的公募离职LhgY。这并非个例,今年以来已有50多位基金经理离职,离职数为近三年来同期最高。不管是被迫下课还是主动离职,在如何留住基金经理这一课题上,公募还要继续下工夫来自www.xbaixing.com。
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抓不住主线被迫下课
数据显示,截至3月18日,今年以来共有42家基金公司发生过51起基金经理离职事件。相比之下,2019年和2018年同期分别只有37家和26家基金公司发生过基金经理离职原文www.xbaixing.com。从完整月度来看,今年前两个月有43位基金经理离职,高于2019年同期的37位和2018年同期的20位。
深圳一位市场分析人士表示很疑惑,一般来说,熊市中业绩考核不达标是导致基金经理大规模离职的主要原因,但2019年至今市场的结构性行情明显,公募基金整体业绩并不算差,为何会发生如此大规模的基金经理离职?
前海开源基金首席经济学家杨德龙认为:“2019年以来市场整体赚钱效应的确较明显,但实际上结构性行情中只是科技板块等几个领域涨幅较多,而非科技类的股票表现较差,这导致基金业绩严重分化,回报率的首尾差距一度达到40%x~b~a~i~x~i~n~g~c~o~m。因此,有不少基金经理在考核压力下被迫离职。”
数据显示,截至3月18日,在有统计数据的5028只权益基金(剔除2020年成立的新基金,不同份额分开统计)中,有2199只今年以来实现正收益,但回报率在10%以上的只有233只,最高回报率为26.48%,且大多是科技主题基金,如国泰CES半导体ETF今年以来回报率为25.10%;相比之下,在录得负收益的基金中,有445只今年以来亏损在10%以上,最大亏损达到了36.01%,业绩较差的以有色金属、煤炭等周期主题基金为主小~百~姓~网。这意味着,随着市场持续下行,基金业绩的首尾分化,已达到60%以上。

