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人力资源管理师报名考证 通过率高达.%

发布：2019年10月11日编号：2056-624352
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前景编辑
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十??分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺小_百_姓_网。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化xhSt。 
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右CpP。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象www.xbaixing.com小百姓网。
薪资编辑
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，*高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业欢迎www.xbaixing.com。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来

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