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为什么企业总是会出现各种部门林立的现象，在出现问题后，员工总是喜欢扯皮推诿，推卸责任，碰到什么棘手的工作，总是想着自己全身而出，这其实与企业发展，管理模式的传统是有关的小 百 姓 网。
随着企业的发展和扩展，公司的规模和员工也越来越多，领导不可能自己一个人来管理那么多的员工，那样会导致领导的决策效率降低，因此，便出现了纵向层级的分层管理，也就是由高层领导授权，在各个不同的部门中设立第二、第三、四等层级的领导，由他们来进行分层管理，但是，这样的传统模式，却极其容易出现上述的问题小百姓网www.xbaixing.com。
而在阿米巴经营中，则能够有效的避免这样的问题，因为阿米巴让全体员工实现参与式的经营管理，它将部门按照工作流程来进行划分，形成几个独立的经营单位，让每一个员工都成为自己经营单位中的主人，培养员工的经营意识，进而员工为了让单位更好，便会主动站在经营者的角度上思考问题，为单位的进步而做出无私的贡献小_百_姓_网。
阿米巴这样让全体员工参与管理，从而也就能使员工更加自觉和主动的努力工作了x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m。
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