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企业应该把员工教育提高到一个战略高度,建立培训、任用、激励、管理为一体的人才培养和管理体系。可采用多种形式,有计划有组织地大力培训管理人员、技术人员和技术工人,提高员工的管理水平、技术水平和整体素质来源www.xbaixing.com。主要方式有:在岗培训、业余学习、半脱产培训、全脱产培训等。积极扩大与外界的交流小+百+姓+网。作为技术企业要不断向同行学习向客户学习,使全员学习和培训制度化,努力建成技术型企业,并融入企业的文化。如果让学习不仅成为一种制度,而且同时成为一种生活方式,那么员工素质和专业化水平将不断提高,企业的竞争力也将不断提高,企业的发展也会越来越好欢迎www.xbaixing.com。
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