人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标gRq。
HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：
人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系
具体模块
人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等小 百 姓 网。
招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁来源www.xbaixing.com。
培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等gRq。
绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分来自www.xbaixing.com。
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