劳务派遣这种用工形式具有很多优势小 百 姓 网。
管理优势
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一、用人单位的优势 :
人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核来源www.xbaixing.com。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活x~b~a~i~x~i~n~g~c~o~m。
减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系x+b+a+i+x+i+n+g+c+o+m。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
有利于用人单位解决"进人容易，出人难"的问题原文www.xbaixing.com。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是"人一旦进到企业来，就得管-辈子"的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系来源www.xbaixing.com。
机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
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